#DisabiltyConfidence

Der Begriff Disability Confidence beschreibt das Selbstvertrauen und die Kompetenz einer Organisation, Barrieren für Menschen mit Behinderungen aktiv abzubauen und deren Talente voll zu nutzen. Es geht darum, Inklusion nicht nur als gesetzliche Pflicht, sondern als echte Chance zu begreifen, um vielfältige Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Unternehmen mit Disability Confidence schaffen eine Kultur, in der Wissen über Behinderungen Vorurteile ersetzt und die individuellen Stärken der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das für alle zugänglich ist und die Potenziale aller Beschäftigten gleichermaßen wertschätzt.

  • Purple Light Up 2022 – Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen

    Redaktion

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    Purple Light Up 2022 – Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen

    Morgen, am Samstag, den 03.12.2022 ist wieder der internationale Tag der Menschen mit Behinderungen. Diesen Tag nutzen weltweit Menschen und Organisationen dazu, die Rechte und Anliegen von Menschen mit Behinderungen in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken. Die globale Kampagne #PurpleLightUp (engl. für „Lila Aufleuchten”/weitere verwendete Hashtags: #DisabiltyConfidence #InclusionRevolution #IDPD22) setzt an diesem Tag rund…