Arbeitszufriedenheit

Arbeitszufriedenheit beschreibt die emotionale Einstellung und die subjektive Bewertung einer Person gegenüber ihrer eigenen Arbeit sowie den damit verbundenen Bedingungen. Sie ergibt sich primär aus dem Abgleich zwischen den individuellen Erwartungen oder Bedürfnissen und der tatsächlich erlebten Arbeitssituation. Wichtige Einflussfaktoren sind dabei neben der Bezahlung vor allem das Betriebsklima, die Führungskultur sowie die Art der Aufgaben. Eine hohe Arbeitszufriedenheit wirkt sich positiv auf die Motivation, die Leistungsfähigkeit und die langfristige Bindung an das Unternehmen aus.