Arbeitszufriedenheit

  • ibp.Redaktion

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    Die Zwei-Fak­to­ren-Theo­rie nach Herz­berg: Ver­ste­hen Sie die Schlüs­sel zur Mitarbeitermotivation

    In der heu­ti­gen Geschäfts­welt ist die Moti­va­ti­on der Mit­ar­bei­ter ein ent­schei­den­der Fak­tor für den Erfolg von Orga­ni­sa­tio­nen. Doch was treibt Mit­ar­bei­ter wirk­lich an, ihre bes­ten Leis­tun­gen zu erbrin­gen und sich mit Lei­den­schaft und Enga­ge­ment ihrer Arbeit zu wid­men? Die­se Fra­ge beschäf­tigt nicht nur Füh­rungs­kräf­te und Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che, son­dern auch For­scher und Exper­ten auf der gan­zen Welt. Eine…

  • ibp.Redaktion

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    Das Human Resour­ces Port­fo­lio nach Odior­ne — Stär­ken und Schwächen

    Das Human Resour­ces Port­fo­lio nach Odior­ne ist ein Instru­ment zur Bewer­tung von Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern. Es bie­tet Per­so­nal­ma­na­gern eine ein­fa­che und über­sicht­li­che Mög­lich­keit, ihre Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter zu bewer­ten und Per­so­nal­ma­nage­men­tent­schei­dun­gen zu tref­fen. In die­sem Arti­kel wer­den die Stär­ken und Schwä­chen des HR-Port­fo­li­os erläu­tert, um ein umfas­sen­des Ver­ständ­nis für sei­ne Anwen­dung zu ver­mit­teln. Zudem wird…