Frederick Herzberg

Frederick Herzberg (1923–2000) war ein einflussreicher US-amerikanischer Psychologe und Professor für Arbeitswissenschaften, der als Pionier der Motivationsforschung gilt. Bekannt wurde er vor allem durch seine Zwei-Faktoren-Theorie, in der er zwischen Hygienefaktoren zur Vermeidung von Unzufriedenheit und echten Motivatoren zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit unterscheidet. Seine Erkenntnisse zeigten auf, dass Faktoren wie das Gehalt lediglich Unzufriedenheit verhindern, während erst Aspekte wie Anerkennung und Selbstverwirklichung eine tatsächliche Motivation bewirken. Seine Theorien prägen bis heute maßgeblich das moderne Personalmanagement und Konzepte zur Arbeitsgestaltung.