Jobdesign

Jobdesign bezeichnet die systematische Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufen innerhalb einer Stelle. Das Ziel ist es, die Arbeitsinhalte so zu strukturieren, dass sowohl die betriebliche Effizienz gesteigert als auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden gefördert werden. Dabei werden Faktoren wie Aufgabenvielfalt, Eigenverantwortung und soziale Interaktion gezielt angepasst, um die Passung zwischen Mensch und Arbeit zu optimieren. Bekannte Methoden zur Umsetzung sind beispielsweise die Aufgabenerweiterung, die Aufgabenbereicherung oder der regelmäßige Arbeitsplatzwechsel.