Karriereformen

Karriereformen bezeichnen die verschiedenen Muster und Strukturen, nach denen sich berufliche Laufbahnen innerhalb oder außerhalb von Organisationen entwickeln können. Man unterscheidet dabei klassischerweise zwischen der vertikalen Führungslaufbahn, der horizontalen Fachlaufbahn sowie projektorientierten oder unternehmensübergreifenden Entwicklungsmodellen. Diese Konzepte dienen sowohl der betrieblichen Personalplanung als auch der individuellen Ausrichtung persönlicher Berufsziele. In der modernen Arbeitswelt gewinnen zudem zunehmend flexible und nicht-lineare Formen, wie etwa die Mosaik-Karriere, an Bedeutung.