Leistungsschwächere

Der Begriff „Leis­tungs­schwä­che­re“ bezeich­net Per­so­nen, deren erbrach­te Ergeb­nis­se in einem bestimm­ten Bereich – etwa in der Schu­le, im Stu­di­um oder im Beruf – unter­halb eines defi­nier­ten Durch­schnitts oder fest­ge­leg­ter Erwar­tun­gen lie­gen. Die­se Ein­stu­fung ist meist rela­tiv, da sie vom jewei­li­gen Anfor­de­rungs­ni­veau und dem direk­ten Ver­gleich mit einer Bezugs­grup­pe abhängt. Die Ursa­chen für eine gerin­ge­re Leis­tungs­fä­hig­keit kön­nen viel­fäl­tig sein und sowohl in indi­vi­du­el­len Vor­aus­set­zun­gen als auch in äuße­ren Rah­men­be­din­gun­gen begrün­det lie­gen. In der Regel wird der Begriff ver­wen­det, um einen spe­zi­fi­schen Unter­stüt­zungs- oder För­der­be­darf zu iden­ti­fi­zie­ren.


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    Das Human Resources Portfolio nach Odiorne – Stärken und Schwächen

    Das Human Resour­ces Port­fo­lio nach Odior­ne ist ein Instru­ment zur Bewer­tung von Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern. Es bie­tet Per­so­nal­ma­na­gern eine ein­fa­che und über­sicht­li­che Mög­lich­keit, ihre Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter zu bewer­ten und Per­so­nal­ma­nage­men­tent­schei­dun­gen zu tref­fen. In die­sem Arti­kel wer­den die Stär­ken und Schwä­chen des HR-Port­fo­li­os erläu­tert, um ein umfas­sen­des Ver­ständ­nis für sei­ne Anwen­dung zu ver­mit­teln. Zudem wird…