Organisationslernen
Organisationslernen bezeichnet den Prozess, durch den eine Organisation ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitert, um sich veränderten Umweltbedingungen anzupassen. Dabei wird individuelles Wissen der Mitarbeitenden in kollektives Wissen überführt und dauerhaft in Strukturen, Prozessen sowie der Unternehmenskultur verankert. Ziel ist es, die gemeinsame Handlungs- und Problemlösungsfähigkeit zu steigern und so die Zukunftsfähigkeit der gesamten Einheit zu sichern. Dieser Vorgang umfasst das systematische Erkennen von Fehlern, das Generieren neuer Erkenntnisse und deren praktische Anwendung im Arbeitsalltag.
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Die drei Ebenen in Unternehmen aus psychologischer Sicht: Was du wissen solltest
Wenn du dich für die Arbeits- und Organisationspsychologie interessierst, hast du vielleicht schon einmal von den drei Ebenen in Unternehmen gehört: der Mikro-, der Meso- und der Makroebene. Aber was bedeuten diese Ebenen eigentlich und warum sind sie wichtig? In diesem Artikel erfährst du, wie die Arbeits- und Organisationspsychologie die Ebenen in Unternehmen erklärt und…