Partizipativer Führungsstil

Ein­lei­tung In den letz­ten Jah­ren haben vie­le Unter­neh­men ver­mehrt mit Abwan­de­run­gen zu kämp­fen, die auf nicht mehr zeit­ge­mä­ße Füh­rungs­sti­le der über­wie­gend männ­li­chen Füh­rungs­kräf­te zurück­zu­füh­ren sind. Die­ser Arti­kel befasst sich mit den Eigen­schaf­ten von Füh­rungs­kräf­ten, auf die in Zukunft bei einer nach­hal­ti­gen Mit­ar­bei­ter­füh­rung Wert gelegt wer­den soll­te, um hohe Abwan­de­rungs­quo­ten zu ver­mei­den. Es wer­den eini­ge Über­le­gun­gen…