Problemmitarbeiter

Ein Pro­b­lem­mit­ar­bei­ter ist eine Per­son, deren Leis­tun­gen oder Ver­hal­ten dau­er­haft und deut­lich hin­ter den betrieb­li­chen Erwar­tun­gen zurück­blei­ben. Dies äußert sich häu­fig durch man­geln­de Arbeits­qua­li­tät, häu­fi­ge Fehl­zei­ten oder zwi­schen­mensch­li­che Kon­flik­te, die das Team­ge­fü­ge und das Arbeits­kli­ma stö­ren. Sol­che Mit­ar­bei­ter bin­den über­mä­ßig vie­le Manage­ment­res­sour­cen und kön­nen die all­ge­mei­ne Pro­duk­ti­vi­tät sowie die Arbeits­mo­ral im Unter­neh­men sen­ken. Der Begriff ist jedoch sub­jek­tiv geprägt, da die Ursa­chen für die Pro­ble­me oft auch in man­geln­der Füh­rung oder unpas­sen­den Rah­men­be­din­gun­gen lie­gen kön­nen.