Top Performer

Ein Top Per­for­mer ist eine Per­son, die in ihrem Arbeits­um­feld kon­ti­nu­ier­lich Leis­tun­gen erbringt, die weit über dem Durch­schnitt lie­gen. Die­se Indi­vi­du­en zeich­nen sich nicht nur durch eine hohe Pro­duk­ti­vi­tät aus, son­dern auch durch eine über­durch­schnitt­li­che Qua­li­tät ihrer Ergeb­nis­se sowie eine aus­ge­präg­te Eigen­in­itia­ti­ve. Sie iden­ti­fi­zie­ren sich stark mit den Unter­neh­mens­zie­len und fun­gie­ren oft als Vor­bil­der oder wich­ti­ge Leis­tungs­trä­ger inner­halb eines Teams. Dabei über­tref­fen sie regel­mä­ßig die gesetz­ten Erwar­tun­gen und tra­gen maß­geb­lich zum Gesamt­erfolg einer Orga­ni­sa­ti­on bei.


  • /

    Das Human Resources Portfolio nach Odiorne – Stärken und Schwächen

    Das Human Resour­ces Port­fo­lio nach Odior­ne ist ein Instru­ment zur Bewer­tung von Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern. Es bie­tet Per­so­nal­ma­na­gern eine ein­fa­che und über­sicht­li­che Mög­lich­keit, ihre Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter zu bewer­ten und Per­so­nal­ma­nage­men­tent­schei­dun­gen zu tref­fen. In die­sem Arti­kel wer­den die Stär­ken und Schwä­chen des HR-Port­fo­li­os erläu­tert, um ein umfas­sen­des Ver­ständ­nis für sei­ne Anwen­dung zu ver­mit­teln. Zudem wird…