Veränderungsprozess

Ver­än­de­run­gen gehö­ren zum All­tag von Unter­neh­men und Orga­ni­sa­tio­nen. Ob es sich um Umstruk­tu­rie­run­gen, Ein­füh­rung neu­er Tech­no­lo­gien oder kul­tu­rel­le Trans­for­ma­ti­on han­delt, der Umgang mit Chan­ge-Pro­zes­sen ist ent­schei­dend für den Erfolg. Ein gut durch­dach­tes und struk­tu­rier­tes Chan­ge-Manage­ment-Modell kann eine wert­vol­le Unter­stüt­zung bie­ten, um Ver­än­de­run­gen erfolg­reich zu gestal­ten. Eines die­ser Model­le ist das 8‑Pha­sen-Modell nach Leão & Hofmann.…