In dieser Rubrik finden Sie unsere Artikel zum Thema Nachhaltigkeit. Aber was bedeutet Nachhaltigkeit überhaupt?
Das Wort “Nachhaltigkeit” wird oft im Zusammenhang mit dem Umweltschutz oder der grünen Bewegung verwendet. Aber bei der Nachhaltigkeit geht es um mehr als nur um die Umwelt; es geht auch um soziale und wirtschaftliche Fragen.
Die Brundtland-Kommission der Vereinten Nationen definierte Nachhaltigkeit als “die Befriedigung der Bedürfnisse der heutigen Generation, ohne die Fähigkeit künftiger Generationen zu gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen”.
Mit anderen Worten: Nachhaltigkeit bedeutet, dass wir durch unser heutiges Handeln die Welt, die wir künftigen Generationen hinterlassen, nicht beschädigen oder zerstören.
Lesen Sie mehr zu diesem Themenkomplex in den folgenden Artikeln.
/
Erfahren Sie, was Nachhaltigkeitsrecht ist, welche Bedeutung es hat und welche neuen Ansätze das Recht für eine nachhaltige Zukunft bietet.
/
Entdecken Sie innovative Ansätze, Reflexionen und Impulse für eine wirksame Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE).
/
Umweltkriterien und Vergaberecht für öffentliche Auftraggeber: Rechtliche Grundlagen, Beispiele und Herausforderungen.
/
Erfahren Sie alles über Bochums Nachhaltigkeitsstrategie. Wie die Stadt eine grüne Zukunft gestaltet, welche Maßnahmen geplant sind und wie Bürger teilhaben können.
/
In der heutigen Geschäftswelt ist die Motivation der Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Organisationen. Doch was treibt Mitarbeiter wirklich an, ihre besten Leistungen zu erbringen und sich mit Leidenschaft und Engagement ihrer Arbeit zu widmen? Diese Frage beschäftigt nicht nur Führungskräfte und Personalverantwortliche, sondern auch Forscher und Experten auf der ganzen Welt. Eine…
/
Im beruflichen Kontext gibt es verschiedene Arten von Karriereformen, die sich grundlegend voneinander unterscheiden. In diesem Artikel werden die drei Hauptarten von Karriereformen vorgestellt und ihre Bedeutung erläutert. Speziell geht es um Führungs‑, Fach- und Projektkarrieren sowie deren Merkmale und Anforderungen. Arten von Karriereformen 1. Führungskarriere Bei einer Führungskarriere geht es um den vertikalen Aufstieg…
/
Einleitung In den letzten Jahren haben viele Unternehmen vermehrt mit Abwanderungen zu kämpfen, die auf nicht mehr zeitgemäße Führungsstile der überwiegend männlichen Führungskräfte zurückzuführen sind. Dieser Artikel befasst sich mit den Eigenschaften von Führungskräften, auf die in Zukunft bei einer nachhaltigen Mitarbeiterführung Wert gelegt werden sollte, um hohe Abwanderungsquoten zu vermeiden. Es werden einige Überlegungen…
/
Das Human Resources Portfolio nach Odiorne ist ein Instrument zur Bewertung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es bietet Personalmanagern eine einfache und übersichtliche Möglichkeit, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bewerten und Personalmanagemententscheidungen zu treffen. In diesem Artikel werden die Stärken und Schwächen des HR-Portfolios erläutert, um ein umfassendes Verständnis für seine Anwendung zu vermitteln. Zudem wird…
/
Veränderungen gehören zum Alltag von Unternehmen und Organisationen. Ob es sich um Umstrukturierungen, Einführung neuer Technologien oder kulturelle Transformation handelt, der Umgang mit Change-Prozessen ist entscheidend für den Erfolg. Ein gut durchdachtes und strukturiertes Change-Management-Modell kann eine wertvolle Unterstützung bieten, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Eines dieser Modelle ist das 8‑Phasen-Modell nach Leão & Hofmann.…